• 就业服务

    中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行,在中国内地设有14879家分支机构,拥有员工35万人。中国建设银行植根本土,面向全球,以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神,致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

    为积极响应国家稳就业号召,满足全行战略发展和业务经营的需要,中国建设银行部分境内分支机构现面向各高等院校招聘应届毕业生。

    一、招聘机构、人数与岗位

    一级分行

    招聘人数

    招聘岗位

    北京市分行

    110

    科技类专项人才、营销服务岗、外语类专项人才

    河北省分行

    230

    科技类专项人才、营销服务岗

    内蒙古区分行

    50

    科技类专项人才、营销服务岗

    辽宁省分行

    75

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    吉林省分行

    95

    科技类专项人才、营销服务岗

    上海市分行

    30

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗、外语类专项人才

    江苏省分行

    400

    营销服务岗

    浙江省分行

    450

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    福建省分行

    105

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    江西省分行

    50

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    山东省分行

    350

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    河南省分行

    60

    科技类专项人才、营销服务岗

    广东省分行

    350

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    广西区分行

    150

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    重庆市分行

    50

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗

    四川省分行

    240

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    贵州省分行

    170

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    云南省分行

    80

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    甘肃省分行

    60

    科技类专项人才、营销服务岗

    青海省分行

    70

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    宁夏区分行

    40

    科技类专项人才、营销服务岗

    新疆区分行

    45

    科技类专项人才、营销服务岗

    大连市分行

    80

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    宁波市分行

    90

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    厦门市分行

    50

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    青岛市分行

    70

    科技类专项人才、营销服务岗

    深圳市分行

    100

    科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    苏州分行

    100

    管理培训生、科技类专项人才、营销服务岗、柜面服务岗

    (一)管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。

    (二)科技类专项人才。主要从事技术研发、数据挖掘分析、系统运维等科技类相关工作。新员工入职后,有机会安排至分行金融科技部,或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司(含各事业群)等机构跟岗学习。

    (三)营销服务岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后,先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼,根据个人表现及工作需要,聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

    (四)柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作,新员工入职后,在柜面服务岗位上工作不少于一定年限(具体年限要求参见分行公告)。

    (五)外语类专项人才。北京市分行和上海市分行招收5类外语人才,新员工入职后,由录用分行根据总行统一的培养计划进行培养,视工作需要和培养情况,服从总行统筹安排择优外派至相应语种的境外机构工作,具体要求见附件。

    根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,以上所有岗位新员工入职后均须在我行基层机构工作两年以上。

    二、招聘基本条件

    本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生,基本条件如下:

    (一)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

    (二)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

    (三)专业不限,以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。

    (四)具有正常履行工作职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。

    (五)符合中国建设银行亲属回避的有关规定。

    为践行大行责任,关爱贫困大学生群体,建设银行春季校园招聘招录过程中在同等条件下优先照顾贫困大学生。贫困大学生应符合以下认定标准之一:1.纳入生源地扶贫办登记在册的贫困家庭名单;2.纳入高等院校贫困生库;3.获得贫困大学生国家励志奖(助)学金;4.生源户籍为国家级贫困县的农村户籍。

    部分分行的县域机构招收聘期届满的大学生村官,并开放专项报名通道,具体招聘机构及条件要求参见各分行公告。

    *具体招聘条件、工作地点等,详见各机构的招聘公告。

    三、招聘程序

    包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

    (一)报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式,具体说明如下:

    1.官网报名。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。

    2.移动端报名。关注“中国建设银行人才招聘”公众号,通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。

    每位应聘者最多可填报两个志愿,在报名截止日之前可修改两次志愿,调整志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。报名截止时间为2020年4月26日24点(北京时间)。

    (二)初选。我行将对应聘者进行初选,并确定参加笔试人员名单。

    (三)笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的在线笔试。报名过程中,应聘者需填写笔试科目及笔试城市意向,填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向,并不代表已获取我行笔试资格,获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知,届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试科目进行考试安排。

    1.笔试科目选择。本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目,主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中,综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、信息技术、数理统计等方面应知应会的知识;信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、中间件、主要分布体系及架构、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库(语法)等方面应知应会的知识。如果应聘者申请的志愿在分行公告中有明确的笔试科目要求,应聘者应选择满足要求的笔试科目,否则将可能造成成绩无效;如分行公告中无要求,应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。本次招聘仅进行一场笔试,因此应聘者一、二志愿选择的笔试科目应相同,笔试成绩将在一、二志愿中通用。

    2.笔试城市选择。由于本次笔试为在线笔试,请在笔试城市栏直接选择“其他”即可。

    (四)面试和体检。我行将组织笔试通过人员面试和体检。

    (五)录用。我行将择优录用应聘者。

    四、注意事项

    (一)报名过程中,应聘者可在校园招聘首页上方点击“常见问题”,并搜索相关问题,以进一步了解招聘官网的有关说明。

    (二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

    (三)笔试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站、电子邮件、手机短信或电话等方式发布,请应聘者及时关注,并保持通讯畅通。

    (四)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。

    (五)我行将于招聘结束后在本网站公示招聘结果。

    (六)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权。

    五、特别提示

    本网站、“中国建设银行人才招聘”公众号是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的官方途径,其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一笔试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,谨防上当受骗。


     附件:中国建设银行2020年度“外语类专项人才”春季招聘与培养计划.docx


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